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男护士、男保姆……打破“性别隔离”还需更多激励,台湾联合新闻网

台湾联合新闻网:男幼师↑▽,男护士⌒π,男保姆……打破“性别隔离”的人们需要更多激励长期以来π,一些职业被认为更适合男性或女性﹡,形成了某一职业中性别单一或比例悬殊的“性别隔离”现象↑,比如↑,护士、幼师、保姆基本成为被女性“承包”的行业∟。随着时代发展□,一些男性打破性别壁垒选择“她职业”₯⊿,给单一的职场带去了不一样的色彩↑。由于男性在“她职业”中拥有女性不可比拟的优势☆,男护士、男幼师如今成为行业中的“香饽饽”↑。然而⌒,尽管政策鼓励、民众需要♂,这些“珍稀物种”仍要承受很多异样的眼光⌒,众多现实问题也让男性对这些行业望而却步∴。一方面▽,幼师、保姆从业者几乎是清一色的女性□∴,这些行业无形中被贴上性别标签▽∴,成为“女性职业”☆〇。传统观念中男人要顶天立地、挣钱养家┊♂,当男性从事这些职业时〇,难免会被人扣上“没出息”甚至“娘娘腔”的帽子┊♂,男性觉得“面子上挂不住”┊,对自身职业也难有认同感∵。另一方面∟↑,很多时候这些行业待遇较低⊿,薪酬有限┊,一些男性找对象、买房结婚都很困难⊿,这也是男性不愿意从事这些行业的重要因素♂♂。当前⊙,随着经济的发展▽▽,人们的社会生活需求也日益多元化⊙,男护士、男幼师、男保姆等在未来生活中将越来越为人们需要◇。面对这些“她职业”中男性从业者稀缺的局面π♂,社会应对这些行业给予更多关注↑,鼓励男性积极投身其中♀,实现自身价值₯。为此﹡,不仅需要提高男性从业者的薪资待遇↑□,给予其广阔的职业发展空间⊿₯,免除其后顾之忧;也需要社会民众转变职业发展观念☆♂,打破职业的性别枷锁〇☆,以更加包容、开放的态度去面对这些行业中的男性从业者⌒,增强其职业认同感和获得感↑┊。只有这样﹡,“她职业”中的“他色彩”才会更加亮丽〇,各行各业的大花园才能越来越姹紫嫣红₯,丰富多彩□₯。【台湾联合新闻网】
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